微动态丨如何计算未休年假工资基数？|案例研究

【裁判要旨】

关于未休年假计算基数问题，用人单位明确劳动者离职前12个月工资总额中包括2021年度防暑降温费813.2元、冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费共计520元，该福利待遇在计算未休年假工资时，应予扣除。

(相关资料图)

【案情简介】

2017年6月28日，苏某入职天津某公司，合同期限自2017年6月28日至2020年6月27日，岗位为渠道主管。后苏某与天津某公司签订劳动合同，合同期限自2020年6月28日至2023年6月27日，岗位为“主管-渠道”，工作地点为天津，固定底薪为每月6870元。

2021年12月28日，天津某公司作出《员工调岗通知书》，通知苏某因架构调整取消所有渠道岗位，将苏某岗位调整为置业顾问，工作地点变更为东丽区营销中心，在某集团服务年限累计，职级及薪酬待遇不变，要求苏某于2021年12月29日上午9时到新工作地点报到。

2021年12月29日，苏某向天津某公司发出《员工调岗通知书回复函》，称不同意调岗，要求继续在原岗位工作。2021年12月30日，天津某公司向苏某发出《返岗通知书》，告知苏某于2021年12月31日到矽谷港湾营销中心报到，否则将解除劳动关系。

2021年12月31日，苏某向天津某公司发出《返岗通知书回复函》，称苏某未旷工，不同意调岗安排，将继续在原岗位工作。

2021年12月31日，天津某公司向苏某发出《解除劳动合同通知书》，以苏某自2021年12月29日至2021年12月31日无故连续旷工3天为由解除双方劳动关系。

苏某在岗期间有5天法定年休假未休，天津某公司也未支付未休年假工资。苏某提起未休年假等请求。

【裁判结果】

天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字［2022］第273号仲裁裁决支付苏某2021年度未休带薪年休假工资差额9494元；

天津市河东区人民法院（2022）津0102民初7408号民事判决支付苏某2021年度未休年休假工资9494元；

天津市第二中级人民法院（2023）津02民终2898号民事判决撤销原审判决，改判支付苏某2021年度未休年休假工资9443元。

【案例提示】

提示用人单位应依法保障员工法定休假权利，如因单位原因导致存在员工未休年休假，应按法定标准支付未休年假工资。年假工资计算基数为剔除加班费及防暑降温费等月平均工资。

提示劳动者涉及未休年假工资属于福利项目，原则适用一年仲裁时效。如果由于单位未安排请休年休假，应在仲裁时效内提出，否则，单位很可能会主张超过仲裁时效抗辩。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

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